Открытые тренинги

Открытые тренинги

Методология проведения бизнес тренингов с использованием Тренинг осуществляется в маленьких группах. Симулятор ставит перед группой задачи, очень разные по своей природе, и часто требующие быстрого принятия решения. Таким образом участники учатся работать и принимать решения в команде. Во время групповой работы сразу же становятся видны последствия принятых менеджерами решений. Симулятор позволяет и получить обратную связь на эти только что принятые решения, и аккумулировать в специальном файле, который после бизнес-тренинга есть возможность посмотреть и даже получить участникам. Особенность симулятора в том, что такие специфические вещи как человеческие факторы, как мотивация именно проектной команды, командный дух и взаимодействия и коммуникация прекрасно интегрированы в . Подготовка и требования к участнику тренинга Бизнес-моделирование не требует много времени на подготовку. Достаточно общих знаний об управлении проектами, так же необходимо знание жизненного цикла проекта, понимание и способа формирования диаграммы Ганта. Как участники обучаются с помощью ? Тренинг осуществляется в малых группах по 4 человека, состоит из двух или трех сессий.

ТРЕНИНГИ в ТРЕНИКАХ. Трейлер

Для игры требуется 3 участника — они будут играть роль обезьян. Обезьяна 1 — завязаны глаза, заклеен рот. Она получает задание от ведущего, которое должна выполнить Обезьяна 3.

Успешным будет тот тренинг, который даёт людям что-то новое, и тенденции, то не удастся выполнить три предыдущих условия.

Выбирая тренинг, представьте себе, что вы находитесь в незнакомом ресторане и читаете меню. Из названия тренинга должно явствовать, чему вы будете там учиться. Правило 2: Тренинги бывают рассчитаны на разное количество занятий. Существуют интенсивные программы, умещающиеся в два выходных дня, программы, предполагающие занятия по вечерам в течение нескольких недель. Отдавая деньги за программу, клиент должен четко представлять себе, что именно будет происходить на этих занятиях.

Более того, если происходящее на занятии не соответствует программе, клиент вправе возмутиться, попросить следовать программе или вернуть деньги.

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - . Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге.

обучение за рубежом, английский в великобритании, образование за рубежом, английский London School of Business and Finance (LSBF) - современная школа бизнеса в Англии, расположенная в Требования для зачисления.

Участники курса научаться определять требования к кандидату компетенции, профиль должности , проводить интервью: За последние годы довольно сильно снизилось количество качественных кандидатов. Зачастую в компании приходят кадры, не имеющие должной компетенции и желания работать и развиваться. Мой тренинг по подбору персонала для руководителей направлен на повышении квалификации специалистов по оценке и подбору персонала, который позволит отбирать лучшие кадры.

Распознать качественного и заинтересованного сотрудника под силу далеко не всем. Распознавать мимические жесты, манипуляции руками, оценивать общее эмоциональное состояние кандидата и его настроенность на работу. В свой тренинг эффективного подбора персонала я вложил фундаментальный набор знаний, который сыграет ключевую роль в отборе необходимого Вам персонала. Руководители которые проводят интервью; Специалисты по оценке и подбору персонала; Специалисты по развитию и адаптации персонала.

Получить знания и приобрести навыки в организации и проведении структурированного поведенческого интервью. Цена за тренинг: Основные задачи: Формирование у участников тренинга знаний и понимания процесса организации и проведения структурированного поведенческого интервью Формирование навыков проведения интервью и определения у кандидата уровня его компетенции и мотивации Научиться определять и преодолевать проблемы, связанные с проведением интервью Ожидаемый результат: Участники умеют перевести должностные обязанности в компетенции Знают различные подходы к формированию профиля должности Умеют корректно формулировать компетенции Участники умеют на практике оценивать кандидата во время интервью Участники умеют оценить достоверность предоставляемой кандидатом информации Участники умеют принимать решения на основе результатов экспресс — оценки Форма обучения:

Программа тренинга

Инструкция Для следующего упражнения мне нужны три добровольца. Представьте себе, что вы живете на необитаемом острове. Известно, что через некоторое время этот остров уходит под воду и перестает существовать.

Тренинги для сотрудников» Ассистент тренинг-менеджера: требования и Самые принципиальные для российского бизнес-сообщества новости.

Менеджмент Как эффективно управлять процессами в зале, на производстве и в баре Что такое сервис и как его улучшить Каковы обязательные основы производственного и управленческого учета Некоторые нюансы лидерства, важные для работы в ресторане 2. Маркетинг Как не только пережить кризис, но использовать его возможности для роста Как увеличить лояльность гостей и минимизировать их отток Как разработать прибыльное меню Как провести эффективную рекламную кампанию 3.

Персонал Как подобрать персонал. Подробная информация о тренинге Тренинг проводят три эксперта ресторанного бизнеса с многолетним практическим опытом работы: Виола Гвоздовская эксперт по менеджменту. В гг. В м после года работы генеральным управляющим ресторанов Две палочки возглавила компанию в качестве генерального директора. Яков Пак эксперт по маркетингу. Организовал более 70 рекламных кампаний и провел около 40 исследовательских и консалтинговых проектов, связанных с разработкой концепций ресторанов и решением различных маркетинговых задач в ресторанном бизнесе и рознице.

Лена Победоносцева -эксперт.

Командный коучинг

Когда вам ответят на эти вопросы, можно перейти к следующему уровню. Уровень 2 Какие способности будут точно нужны? Почему они станут нужны? Когда это случится?

Как смело – организовать бизнес-тренинг с совершенными Следующее задание бизнес-тренинга – провести свою лошадь через три.

Тренинг Медиа — производитель и провайдер современных учебных технологий в системе корпоративного обучения. За время работы накоплен богатый опыт производства учебного видео, выполнено более 50 корпоративных проектов по созданию фильмов различной тематики и продолжительности. В дистанционных программах реализуется принцип наглядности. Мультимедийные курсы могут быть установлены в локальные СДО. Небольшие компании имеют возможность обучить своих сотрудников через интернет-доступ.

Мы специально увеличили время проведения опроса, чтобы получить максимально достоверную информацию. В целом, результаты опроса соответствуют тем тенденциям, которые наблюдают наши консультанты по работе с клиентами. Съемка собственного учебного корпоративного фильма — основная тема запросов, приходящих от компаний.

При этом производство учебных фильмов интересует теперь не только крупные корпорации и холдинги, но и средний бизнес. Нами также отмечено падение спроса на различные вебинары. Мы объясняем это тем, что оценка результатов такого обучения не всегда возможна. Также очень сложно заранее оценить качество семинара.

Рост продуктивности сотрудников

Формы обучения взрослых. В чем сила тренингов? Как изменились бизнес-тренинги в кризис. Функции и задачи современных бизнес-тренингов. Почему их нельзя игнорировать?

Что происходит за кулисами бизнес-тренингов и почему люди скупают на них билеты .

Возникает большое желание найти ИТ-профессионалов и переложить все заботы на них? Но разве могут люди со стороны понять все особенности Вашего бизнеса? На тренинге мы расскажем, как нужно правильно выполнять проекты по автоматизации в компании - в срок, без превышения бюджета, и, самое главное, чтобы результаты таких проектов приносили реальную пользу компании. Кому будет полезен тренинг? Тренинг ориентирован на собственников бизнеса, руководителей, ИТ-директоров, руководителей ИТ-служб и подразделений; будет полезен руководителям ИТ-проектов, бизнес-аналитикам.

На примерах из экспедиторской деятельности, оптовой торговли, ИТ-услуг, производства химической продукции, банковской деятельности автор Максим Якубович, опытный докладчик-практик, расскажет, как: Выполнение ряда практических заданий на примере одного кейса позволит участникам закрепить полученные знания.

Мастер-классы и спикеры

Посмотрим на взаимодействие глазами клиентов. Распространенные ошибки продавцов или синдром аниматора. Базовая процедура работы с клиентами, фазы и этапы. Влияние сегментации на этапы работы.

В конце тренинга с симулятором, то есть бизнес - моделирования (избегаем назвать это симуляцией) Подготовка и требования к участнику тренинга.

Тренинг креативности. Обучение персонала. Перед менеджерами стоят такие стратегические задачи, как увеличение конкурентоспособности в глобальном масштабе, повышение качества, внедрение инноваций, улучшение обслуживания покупателей, применение новых технологий. Эти задачи обусловливают потребность в квалифицированном персонале.

От работников требуется креативность и инновационность. Поиск эффективных вариантов решения проблем напрямую зависит от способности компании генерировать как можно большее количество идей Этот тренинг - возможность поиска новых идей для Вашего бизнеса, стимулирование творческой активности сотрудников. Целевая аудитория тренинга креативности: Научатся способам активизации творческой энергии. Овладеют алгоритмом решения творческих задач. Узнают способы избавления от стереотипного мышления.

Смогут разработать идеи для актуальных рабочих задач. Стимулирование наблюдательности, внимания, воображения.

Тренинг «Системный и гибкий подход в управлении бизнесом (подразделениями, проектами)»

При таком раскладе будет достаточно открыть небольшую организацию, которая будет выполнять роль посредника между коучерами и аудиторией организация мероприятия, составление плана занятия и прочее Или же целенаправленное открытие средней или крупной корпорации, главным направлением в которой и будет осуществление тренингов Параллельно, вы можете искать крупных корпоративных клиентов.

Создавайте впечатление профессионала. Подтверждайте его своей практикой. Работайте с крупными клиентами на долгосрочной основе Главный плюс Основной плюс проведения таких мероприятий как бизнеса — от вас не требуется огромного капитала на начальной стадии. Это не та сфера, где надо закупать дорогостоящее оборудование, что стоит в лучше случае миллион долларов.

Тренинг Артура Селецкого «Бизнес-анализ: Формализация требований» — это отличная возможность Описывать не функциональные требования;.

Если потребность в одной и той же теме есть у 10 и более человек — полезнее и выгоднее финансово в расчете на 1 сотрудника организовать для персонала корпоративное обучение. Индивидуальный подход Программы корпоративного обучения персонала разрабатываются и адаптируются под специфику Вашего бизнеса, поставленные задачи, уровень подготовки конкретной группы специалистов и индивидуальные требования к содержанию обучения. Корпоративное обучение персонала проходит в удобные для Вас даты, и на удобной для Вас площадке.

Лучшее соотношение цены и качества Обучение персонала проводится без отрыва от производства с наименьшими затратами. Удобство и экономия времени: Вы сами определяете место, время и график проведения занятий. Гарантированное качество услуг Опыт и профессионализм преподавателей, единый стандарт качества обучения дают гарантию эффективности инвестиций в повышение квалификации персонала. Мы предлагаем Вам действенные краткосрочные обучающие форматы один-два дня по наиболее актуальным и востребованным на сегодняшний день темам.

В комплекс услуг по проведению корпоративного обучения входит: Эти компании уже доверили нам обучение своих сотрудников в корпоративном формате:

Тренинг для руководителей - Тренинг-центр ЛИДЕР - часть 1

    Узнай, как мусор в голове мешает тебе больше зарабатывать, и что сделать, чтобы очиститься от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!